Сучасний ринок праці

Всесвітня економічна рецесія та стрімкий розвиток тотальної цифровізації бізнесу — зміни, зумовлені пандемією, стали найпотужнішим глобальним форс-мажором останнього десятиліття.

Сукупність цих подій змінила вигляд ринку праці. Сотні мільйонів людей довелося пристосовуватися до нової, дистанційної, форми роботи або зовсім змінювати сферу діяльності. У якому стані ринок праці зараз і що з ним станеться в найближчому майбутньому? Про це ми розповімо в нашій статті.

Підпишіться на нас у Facebook, Telegram, Twitter або Instagramщоб нічого не пропустити!

COVID-19 та безробіття

Ковидні обмеження спровокували серйозний сплеск безробіття у багатьох розвинених країнах. За даними досліджень, у II кварталі минулого року рівень безробіття становив 6,6%. 2021 року прогнозують 8,9%.

Це високий показник зі знаком мінус навіть у порівнянні з найнесприятливішим періодом світової фінансової кризи, що сталася у 2010 році. Тоді рівень безробіття у країнах ОЕСР (Організації економічного співробітництва та розвитку) не переходив позначки 8,5%.

На кінець 2020 року кількість безробітних у всьому світі становила 114 млн. осіб. За даними українського порталу про фінанси та інвестиції Minfin у нашій країні кількість зареєстрованих безробітних станом на IV квартал 2020-го склала 459,2 тис. осіб, що у відсотковому співвідношенні – 9,9% (всього безробітного населення – 1673,3 тис. осіб).

За інформацією WEF (Всесвітнього економічного форуму), більшість співробітників, які потрапили під скорочення, — люди робочих спеціальностей віком від 40 років і жінки. Крім того, криза ринку підірвала стан компаній, які займаються торгівлею, готельним та ресторанним бізнесом, нерухомістю, а також відносяться до сфери мистецтв та розваг.

Втім, чимало і тих, хто зумів швидко підлаштуватися під ситуацію, знайшовши зайнятість в індустрії, яка надає основні види послуг: охорону здоров'я та торгівлю товарами першої потреби.

Хтось зміг знайти роботу у банківських установах та фінансовій сфері, тобто в областях, менших від постраждалих від COVID-19. А фахівці, які зуміли знайти у собі сили кардинально змінити сферу діяльності, почали зводити нову кар'єру. 

До речі, ми неодноразово розповідали про досвід фахівців, які перейшли з однієї професії до іншої. Статті можна прочитати тут і тут.   

Як відомо, у багатьох галузях радикально змінився принцип організації праці. Про це ми неодноразово писали у наших матеріалах. Величезна кількість компаній по всьому світу, що представляють сектор IT-сфери, фінансів, страхування, юридичних та інших бізнес-послуг повністю перейшли в онлайн.

За даними порталу, ain.ua кількість віддалених вакансій на ринку IT за 2020 рік зросла на 300%. У квітні 2021 року 27% кандидатів, які зареєстрували свої резюме на порталі grc.u, шукали лише віддалений формат роботи.

Які спеціальності загрозою скорочення 2021-го

Але перехід на дистанцію не для всіх і не скрізь відбувається безболісно. Крім суто технічного боку питання, багатьох роботодавців турбує фізичне та психічне здоров'я працівників, які працюють дистанційно.

За даними Principal Financial Group, для більш ніж 40% бізнес-лідерів у розпал епідемії ця тема стала пріоритетною. Близько третини також вважає, що на першочергову увагу заслуговує моральна та емоційна підтримка команди. Керівництво компаній тепер набагато частіше приймає рішення про найм корпоративних психологів, а також про запуск програм допомоги співробітникам, які опинилися в складній життєвій ситуації.

ФОПів та найманих працівників, які постраждали від карантину, до певної міри підтримує і держава. Як повідомляє РБК-Україна, Кабмін вніс зміни до постанови, яка регулює виплати по 8000 грн. Згідно з Постановою No543 від 31.05.21, розміщеною на Урядовому порталі, з бюджету виділено ще 1,4 млрд. грн.

Раніше на держпрограму "Надання Пенсійним фондом України допомоги застрахованим особам на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV 2" було виділено таку саму суму. Станом на 20 травня гроші одержали 175 тис. осіб.

Також на 1 січня 2022 року в Україні намічено старт державної програми, яка дозволить малозабезпеченим і тим, хто тривалий час був без роботи, стати підприємцем. Докладніше про це ми розповімо у наступному матеріалі.

Зірковий час автоматизації

Змінені умови підштовхнули до стрімкого розвитку та впровадження новаторських технологій, що полегшують людську працю (цілком або частково). Наприклад, у гірничодобувній та металургійній галузях активно розгортаються робототехнічні комплекси, державний сектор зосередився на надійних розробках із шифрування, а роздріб — на обробці великих обсягів даних.

За даними WEF, 84% роботодавців із усіх куточків світу прискорюють програми цифровізації. Швидко з'являються все нові й нові інструменти роботизації бізнес-процесів (RPA), що дозволяють звільнити навіть віддалених співробітників від рутинної роботи. Завдяки впровадженню автоматизації бізнес розраховує на оптимізацію витрат і подолання кризи.

Нещодавно ми розповідали про значення автоматизації маркетингу.

Попит на нові навички

Здавалося б, що впровадження технологій ставить під загрозу значний відсоток робочих місць. Це не так, оскільки впровадження нових IT-рішень стимулює появу нових спеціальностей та посад. Інакше кажучи, йде процес реструктуризації робочої сили в.

Згідно з опитуванням, проведеним у рамках Світового економічного форуму (WEF), 34% опитаних компаній мають намір розширювати штат для більш глибокої технологічної інтеграції. За прогнозами експертів, до 2025 року величезна кількість фахівців – близько 97 млн. осіб – перекваліфікується, знайде нове професійне покликання. І допоможе їм у цьому адаптивність до мінливих реалій і здатність навчатися (meta-skills).

Найближчими роками максимально затребуваними будуть аналітики інформаційної безпеки, фахівці зі штучного інтелекту, інженери-робототехніки, розробники програмного забезпечення та додатків, а також фахівці з комплексної цифрової трансформації. Обов'язковою навичкою для більшості співробітників стане взаємодія з інструментами автоматизації (зокрема, RPA).

Тому щоб впевнено будувати кар'єру майбутнього, необхідно мати хоча б мінімальні технічні навички. А також освоювати інструменти самоврядування, які допомагають вибудовувати ефективний робочий процес, працювати над стійкістю до стресів і поглибленням цифрових знань.

Для українців одну із загальнодоступних можливостей підвищення цифрової компетентності надає проект “Дія”, створений за підтримки Міністерства цифрової трансформації України. Про "Цифрограму" - Національний тест на цифрову грамотність - ми розповімо в одному з наших наступних матеріалів.